题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
B、劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限
C、劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付
D、因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
A．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满一年的，按一年计算
C．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
A．劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
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