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[单选题]
具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
A.劳动保障部门
B. 地方人民政府
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 司法机关
提问人：网友xizhou
发布时间：2022-01-06
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A.劳动保障部门
B.地方人民政府
C.劳动争议仲裁委员会
D.司法机关
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第2题
有关仲裁庭制度表述错误的是()。
有关仲裁庭制度表述错误的是（)。
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A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
第3题
有关仲裁庭制度表述正确的是（)。
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
第4题
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在： ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁
庭，由五名以上的仲裁员组成； ②双方当事人均参加仲裁活动； ③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖； ④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，可延长30日； ⑤仲裁开庭场所必须设在发生争议的企业； ⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第5题
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
第7题
下列有关劳动争议处理的说法错误的是（）
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决并执行
B.我国的劳动争议调解组织主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,劳动者可以直接申请人民法院申请支付令
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
第8题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经
劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。
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A 十五
B 二十
C 三十
D 四十五
第10题
劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。
A.45，30
B.60，30
C.45，15
D.60，15
