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[判断题]
季度内考核结果连续2次为“B-/C”或年度考核结果为“C”者给予以降职或调岗处理（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-21
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第3题
一般员工考核结果运用项目安全领导小组办公室负责对每月安全责任考核结果进行登记，月度考核排名最后一名，季度绩效考核为C;连续个月安全责任考核垫底的员工，必须到安全岗位轮岗培训至少个月（）
A.2,3
B.3,2
C.2,2
D.3,3
第4题
转为观察期至季度末不是完整考核季，自转为观察期后至季度末不足两个月的，其指标统一纳入下季度考核。考核指标中续期最终月综合达成指标，个人13个月继续率按客户经理一级标准执行，按四个月加权平均计算，维持标准为：合格次数2次，考核结果为客户经理一级（）
第5题
项目部（）组织一次考核;三级单位工程技术部半年组织一次综合考核;二级单位项目管理部年度组织次综合考核;考核连续2次不合格分包商列入年度不合格分包商名录
A.1年
B.半年
C.季度
D.1月
第6题
均数-标准差-S质控图的正常分布规律为（）
A.95%数据落在±2s内
B.没有连续5次结果在的同一侧
C.没有5次结果渐升或渐降
D.可出现2次结果在±2s外，但应在±3s内
E.允许有一次结果在±3s外
第7题
万达广场物业品质检查及考核办法中，下面描述错误的是（）
A.单店季度检查连续3次检查评分低于80分，解除单店工程物业副总劳动合同，总经理提人力进行考核
B.单店联系两次卫生间检查得分＜20分，解除单店物业经理/物业主管劳动合同；扣罚单店工程物业副总基础工资50%、岗位胜任考核
C.单店当年累计2次月度排名倒数后3，单店工程物业副总解除劳动关系，扣罚单店总经理基础工资30%，扣罚城市公司工程物业副总基础工资20%，扣罚城市公司总经理基础工资5%
D.单店工程物业副总任期12月内，累计2次在城市公司内排名倒数第一，取消单店工程物业副总年度晋级资格
第8题
均数-标准差（[图]-S）质控图的正常分布规律为（）A. ['95...
均数-标准差（
-S）质控图的正常分布规律为（）
A. ['95%数据落在±2s内
B. 没有连续5次结果在的同一侧
C. 没有5次结果渐升或渐降
D. 可出现2次结果在±2s外，但应在±3s内
E. 允许有一次结果在±3s外
第10题
下列选项中属于合作商违规退出的是（)。
A.连续两个季度未完成考核目标的，分公司取消该合作商进驻资格，解除合约
B.年累计完成值低于约定工作目标60%的，分公司取消下年度合作资格
C.销售量未达到合作协议承诺，或不能及时足额缴纳经营费用导致分公司与其终止合作
D.因合作商自身原因，合作商主动申请退出
