题目内容
（请给出正确答案）
A.终止
B.巾止
C.中断
D.连续计算
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A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
E. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）／（区间最高值一区间最低值）
B.薪酬区问渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）／（区间最高值一区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）／（区间最高值斗区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区阀最高值+区间最低值）
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
A.张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
A.对于创新给予足够的报酬和奖励
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主。提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
A.15
B.30
C.60
D.90
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大学的成本
C.收入差距越大，上大学的成本越高
D.收入增量规模会影响人力资本投资决策
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