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[单选题]
公司人事专员小李向公司推荐入职了一名财务经理小明，在小明通过试用期考核转正为正式员工后，小李可以获得人才推荐奖励是什么（）
A.1000元
B.500元
C.200元
D.没有奖励
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-07
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A.公司的结构
B.公司的规章制度
C.核心客户的详细资料
D.公司的运作情况
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第2题
《甘肃农垦集团有限责任公司人力资源系统管理办法（试行）》第十九条规定了人事业务审评流程的要求，下列说法不符合业务审批流程规定的有（）
A.职工入职业务各企业自行审批，待审批结束向集团公司人力资源部报备即可
B.企业负责人的企业内部调动、跨公司调入业务需向集团公司党委组织部审批
C.全体职工的跨企业兼职及兼职终止、借调及借调终止业务，由双方企业系统专员对接，直接办理相应业务，不用向集团公司系统专员上报
D.企业员工的转正、离职、退休及退养业务，各企业自行审批即可
E.一般员工的跨公司调出业务，系统专员必须向本企业人事业务部门负责人提交业务单据进行审批
第5题
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（)个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
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A.3
B.5
C.7
D.8
第6题
任务一 准备新员工入职 实训要求： 以 5-6 人为一组，组建模拟公司（）。 给定情形 ：根据公司业务需要完成 2-3 名业务部门员工的招聘任务， 已经发布了招聘广告且完成了简历筛选、初试、面试等工作，招聘专员发放了 录用通知书 。 需完成任务： 1.2-3 名新员工根据通知时间和要求，做好到公司报到的准备 。 2. 招聘专员、员工关系专员等相关人员做好接待准备
第7题
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、
财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
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请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
第8题
张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（）
A.东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B.东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C.张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D.张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿
