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[多选题]

属于内部招募方法。(2007年11月三级真题)

A.推荐法

B.校园招聘

C.档案法

D.网络招聘

E.布告法

提问人：网友tuoluo 发布时间：2022-01-06

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更多“属于内部招募方法。（2007年11月三级真题)A．推荐法B．…”相关的问题

第1题

关于发布广告，下列描述不正确的是（)。（2007年11月三级真题)A．广告是内部招募最常用的方法之一

关于发布广告，下列描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)

A．广告是内部招募最常用的方法之一

B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

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第2题

外部招募的不足主要体现在()。(2007年5月三级真题)

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

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第3题

企业内部招募的主要方法包括()。(2005年11月三级真题)

A.广告法

B.推荐法

C.档案法

D.布告法

E.上门招聘法

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第4题

是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。（2007年11月三级真题)A．预测效度B．同侧效度C．内容

是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

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第5题

是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。（2007年11月三级真题)A．讲授法B．

是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。(2007年11月三级真题)

A．讲授法

B．专题讲座法

C．研讨法

D．案例研讨法

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第6题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（)。（2007年11月三级真题)A．关

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

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第7题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

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第8题

在做出最终录用决策时，错误的做法是（)。（2007年11月三级真题)A．不能求全责备B．尽量使用全面衡

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。(2007年11月三级真题)

A．不能求全责备

B．尽量使用全面衡量的方法

C．坚持“少而精”

D．必须使用全部的衡量方法

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第9题

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（)。（2007年11月三级真题)A．划分

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

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