题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地

谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

提问人：网友yuezai 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配（）

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第2题

人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求（)

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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第3题

人员素质测评的核心问题，就是通过对（)等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

A.人的技术业务能力

B.人的个性特质

C.人的行为特质

D.人的能力水平及倾向

E.人的能力水平

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第4题

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

A．错误

B．正确

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第5题

（)是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

A.测评

B.人员测评

C.人员素质测评

D.人员素质测评工作

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第6题

（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

A. 测评

B. B.人员测评

C. C.人员素质测评

D. D.人员素质测评工作

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第7题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第8题

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

A.表层性

B.间接性

C.波动性

D.模糊性

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第9题

任何组织所能得到的最大资源就是人的才智、经验和忠诚。但是没有别的东西比这些资源更被人低估。通过教育，通过争取企业工作人员积极参与企业的活动，可以有效地利用这些资源。在这方面的任何投资，都会比在场地、建筑、设备上积压资金能产生更大的效果。这段文字主要想告诉我们：（）。

A.应该通过多种方式开发人力资源

B. 人力资源的开发是企业的核心问题

C. 人们没有充分重视人力资源的重要性

D. 目前对人力资源的投资没有收到更大的回报

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