下述哪种情况提示门静脉高压症患者近期具有较高的曲张血管破裂出血风险
A.血小板计数低于50×109/L
B.肝功能检测总胆红素67µmol/L
C.凝血酶原时间17秒
D.胃镜显示曲张血管红色征阳性
E.增强CT显示门静脉血栓形成
A.血小板计数低于50×109/L
B.肝功能检测总胆红素67µmol/L
C.凝血酶原时间17秒
D.胃镜显示曲张血管红色征阳性
E.增强CT显示门静脉血栓形成
A. 从移植肝再灌注开始就是新肝期
B. 移植肝功能的观察包括酸中毒是否改善、尿量是否增加
C. 再灌注时伴有突然的血钾和氢离子浓度升高
D. 体循环血管阻力和血压下降
E. 体温降低是血液经移植肝进入中心循环的标志,可不予处理
K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有一定潜质的员工就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对于表现优秀的员工,公司会加以重奖,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。
K公司共有100名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门合作,联合攻关。最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革,公司将针对不同行业组件专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。
K公司目前的组织文化属于()。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
为了实行扩张性战略计划,K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()。A.以人员为中心的变革
B.以技术为中心的变革
C.以文化为中心的变革
D.以结构为中心的变革
K公司的关键职能部门是()。A.行政与人力资源部
B.研发部
C.财务部
D.客户关系部
K公司目前的主要组织结构设计类型是()。A.事业部制组织形式
B.职能制度组织形式
C.团队结构形式
D.虚拟组织形式
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