题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是关于劳资协商的正确表述。

A.劳资协商就是集体协商

B. 劳资协商区别于集体协商

C. 劳资协商的目的是达成集体合同

D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式

提问人：网友fivexing 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）是关于劳资协商的正确表述

A.劳资协商就是集体协商；

B.劳资协商区别于集体协商；

C.劳资协商的目的是达成集体合同；

D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

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第2题

劳资争议举证责任的分担的规则，下列表述正确的是（）

A.谁主张，谁举证

B.关于加班费争议，员工负有举证责任

C.以上表述均不完整

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第3题

关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是()。

A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则

B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平

C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率

D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则

E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策

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第4题

劳资协商与集体协商的区别

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第5题

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

A.关于工作时间的规章制度

B.企业单方解除劳动者的劳动合同

C.企业进行经济性裁员

D.企业准备引进先进设备

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第6题

简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点

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第7题

是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思

想和情感，并达成共同协议的过程。

A.劳资沟通

B.劳资协商

C.集体沟通

D.集体协商

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第8题

劳资协商的劳方协商主体是（)A.用人单位工会和劳动当时人个人B.用人单位工会或职工代表C.用人单

劳资协商的劳方协商主体是()

A.用人单位工会和劳动当时人个人

B.用人单位工会或职工代表

C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

D.劳动当事人个人

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第9题

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A.关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。

B. 企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）

C. 企业进行经济性裁员193页，第一段

D. 企业准备引进先进设备

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第10题

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（)A.协调方案是否合理B.评估标准是否准确C.实

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()

A.协调方案是否合理

B.评估标准是否准确

C.实施行动是否得力

D.结果是否取得预期效果

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