题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
创富俱乐部中，会员实现月度增()举()，奖获得()元会员专属奖励
A.增1;举3;400元
B.增2;举3;500元
C.增1;举2;500元
D.增2;举4;300元
提问人：网友tangmanyun2019
发布时间：2022-01-06
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A.增一举三
B.增三举八
C.增三举五
D.增一举二
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第3题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
第4题
在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）
A.实现月度增员，考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分
C.月末持证人力负增长，得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分
第5题
如一家城区职场4月达成月度标保+短险保费20万，月度主险举绩人力22人，参会率46%，月度日均人力占比25%，增员率7%，增员覆盖率5%，一年内新人主险举绩率30%，一年内新人星级人力占比5%，一年以上人员主险举绩率45%，一年以上人员星级人力占比5%，主管长险举绩率90%，主管星级人力占比65%，请问可获得（）元创星费用、（）元争A费用
A.200；600
B.500；900
C.200；500
D.500
第6题
在鑫泉工程中，作为队伍蓄水池，鑫泉七步是根据队伍成长规律，以主管增育为核心，以合格主管人数为抓手，来提升优增占比，提升（），提升（），提升（），把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作，用全预算的方式进行统筹，倒推倒算各项工作目标、季度月度目标，事先算赢，最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地，实现晋增育留高质量发展
A.晋升人数
B.举绩人数
C.主管考核达标率
D.有效人力规模
第7题
主管个人月度参会率90%，月度实现有效增员，当月个人未达成长险举绩人力，当月直辖组长险举绩人力达3人且直辖组长险举绩率达45%，月末团队持证人力比月初有增加，达成一星主管，达成一星导师季度工作积分标准且授课对象评价，当季担任星级职场认可的功能组组长（未参与功能组运作考评），则其品管系数为（）
A.0.8
B.0.9
C.1
D.1
