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[主观题]
人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：（)A 企业文化的宣传B 人力
人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()
A 企业文化的宣传
B 人力资源战略
C 培训
D 绩效与薪酬
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
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第2题
21世纪的人力资源管理面临着前所未有的挑战，资本与所有者之间的博弈关系发生了变化，这主要体现在（）
A.人才对于剩余价值具有索取权
B.资本追逐人才
C.知识型员工占比增加
D.知识型人才的报酬设计更为复杂
第3题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密
切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
第7题
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（)。A．绩效管理为员工培训提供依据B
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。
A．绩效管理为员工培训提供依据
B．绩效管理为人员配置提供依据
C．工作分析是绩效指标设定的基础
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
第8题
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.两个不相关的系统
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
第9题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
第10题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（)。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
