题目内容 (请给出正确答案)
企业的委托代理冲突问题引起的利益冲突主要包括()。
[多选题]

企业的委托代理冲突问题引起的利益冲突主要包括()。

A.股东与管理层之间的利益冲突

B.大股东与中小股东之间的利益冲突

C.股东与债权人之间的利益冲突

D.企业股东利益与承担社会责任之间的冲突

提问人:网友彭素环 发布时间:2023-03-07
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第1题
委托-代理问题导致的利益冲突包括()

A.股东与管理层

B.债权人与管理层

C.大股东与中小股东

D.股东与被投资单位

E.股东与债权人

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第2题
委托代理问题导致的利益冲突有股东与管理层、大股东与中小股东和股东与债权人。
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第3题
企业实现管理目标时,需要有效协调()。

A.股东与管理层利益冲突

B.股东与债权人利益冲突

C.大股东与中小股东利益冲突

D.社会责任与利益冲突

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第4题
当存在控股股东时,所有者与经营者之间的委托一代理问题常常演变为中小股东与大股东之间的代理冲突。 ()此题为判断题(对,错)。
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第5题
当存在控股股东时,企业的委托—代理问题常常表现为中小股东与大股东之间的代理问题()
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第6题
以下关于代理理论与代理问题,阐述正确的包括()。

A.由于委托人监控管理层所带来的业绩改善是公共物品,存在“搭便车”的可能,所以股东可能缺少监管的动力

B.代理人与委托人之间的利益冲突,可能产生机会主义行为

C.事前信息不对称会导致机会主义行为,即产生道德风险问题

D.事后信息不对称产生逆向选择问题

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第7题
【多选题】我国国有企业的治理结构特征有()。

A.党委会是重要的治理力量

B.国有股股东通常持股比例高,因而享有控制权;

C.大股东与中小股东之间的利益冲突比较大

D.监事会的作用显著

E.独立董事的作用显著

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第8题
股东与经理人间的委托代理问题主要源于?()

A.当经理人的个人利益与公司集体利益冲突时,企业往往缺乏促使经理人放弃个人利益选择集体利益的现实激励

B.因为所有权与经营权两者相分离

C.A和B都正确

D.A和B都不正确

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第9题
讨论下列形式的管理层薪酬在缓和代理问题(指管理层和股东之间的潜在利益冲突)方面的优点和缺点。a.固定工资。b.公司股票,但是必须持有5年。c.与公司利润挂钩的工资。

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第10题
代理问题需要解决管理者与股东之间的潜在利益冲突,从缓解这个冲突出发谈谈以下几种薪酬形式的优
缺点。 a.固定工资 b.公司股票 c.公司股票买入期权

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第11题
下列不是解决大股东与中小股东间利益冲突的机制是()。

A.信息技露制度

B.董事会候选人形成机制与累计投票制

C.独立董事制度

D.股东大会制度

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