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[判断题]

员工的绩效管理就是绩效考核。（）

提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-07-29

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第1题

绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。A正确B错误

绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。

A正确

B错误

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第2题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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第3题

绩效管理就是绩效考核

A．错误

B．正确

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第4题

绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)

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第5题

绩效考核与绩效管理的正确关系，是（)。

A.绩效考核是绩效管理的一个组成部分

B.绩效管理是绩效考核的一个组成部分

C.绩效考核就是绩效管理

D.绩效管理与绩效考核并无关系

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第6题

绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。（)

绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。()

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第7题

下列关于绩效管理理解正确的是()。

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

C.绩效管理的核心是绩效考核

D.绩效管理是一个行为

E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

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第8题

很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

A.阶段性的总结

B.管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程

C.获得绩效信息的手段

D.由管理者决定目标实现的方针策略

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第9题

从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。（)

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第10题

从某种意义上看,员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。（)

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第11题

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。（)

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