培训是指为了实现______、______而有计划地对全体员工进行训练和辅导，是指提高与工作相关的知识、技能、态度等素质，以适应并胜任工作岗位工作的活动。

A．人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能

A、组织的历史、现状和发展目标

B、组织文化、职业道德和规章制度

C、岗位知识和技能

D、管理者的兴趣爱好

A、换机子员的影响

B、竞争观念的改变

C、科技进步的影响

D、宏观社会经济环境的变化

A、组织效率下降

B、组织信息沟通渠道不畅

C、组织整体管理水平低下

D、竞争观念的改变

A、该公司变革的原因是其面临的市场需求发了重大变化

B、宏观社会经济环境的变化是该公司进行变革的外部环境因素

C、公司应该进一步提高其产品质量

D、该公司应该加强促销宣传以扩大销售

A、一项变革和创新

B、完全没有必要

C、压迫经理

D、以上都不正确

A、组织的环境适应性

B、管理者的环境适应性

C、员工的环境适应性

D、以上都对

A、提高组织的环境适应性

B、提高管理者的环境适应性

C、提高员工的环境适应性

D、提高消费者的环境适应性