题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（)。

A.预测公司的人员供给

B.向人力资源部门提交人员需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。A.向人力资源部门提交需求计划B.

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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第2题

在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）A.向人力资源部门提交需求计划B

在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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第3题

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

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第4题

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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第5题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第6题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第7题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

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第8题

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（)。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.预测的基本原理

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

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第9题

企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括()。

A.人力资源管理制度体系建设的程序

B.人员需求勺供给预测

C.人力资源现状分析

D.人力资源费用计划

E.制度化管理

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第10题

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？ ()

A.预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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