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[单选题]
培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（）、外部培训机构和服务商调查工具。
A.培训要素调查工具
B.课程分类调查工具
C.课程内容调查工具
D.课程选择调查工具
提问人：网友ld328740754
发布时间：2022-01-06
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B.课程分类
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第2题
（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。A．问卷法 B．观察法 C．趋势研究法 D．顾问委员会
（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A．问卷法
B．观察法
C．趋势研究法
D．顾问委员会研讨法
第4题
（）是指系统地收集关于某项工作信息的方法，其目的是明确为了达到最优的工作绩效，员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。
A.组织层面培训需求分析
B.部门层面培训需求分析
C.任务层面培训需求分析
D.人员层面培训需求分析
第5题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。A．语言简洁B．问卷填写者必须署名 C．
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。
A．语言简洁
B．问卷填写者必须署名
C．问题清楚明了
D．多采用主观问题方式
E．主观问题后应留填写意见的足够空间
第7题
在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的优点有（)。
A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动
B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高
C.可在短时间内收集到大量的反馈信息
D.易于总结汇报
第9题
在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有（)。
A.花费较高
B.无法获得问卷之外的内容
C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力
D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者
