题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织如何根据绩效改进的目标采用合适的绩效改进方法和策略？

提问人：网友aiqing1350 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“组织如何根据绩效改进的目标采用合适的绩效改进方法和策略？”相关的问题

第1题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

点击查看答案

第2题

本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求，旨在使组织能够采用系统的方法来实现能源绩效目标，包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进（）

点击查看答案

第3题

结合实际，试述我国行政组织绩效的有关情况及如何改进。

点击查看答案

第4题

绩效计划的沟通内容有（）

A.对目标与计划的认识

B.工作的进展情况

C.如何纠正方向偏离

D.绩效改进计划

点击查看答案

第5题

绩效管理：指为实现组织发展战略和目标，管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，采用科学的方法，通过对个体或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评估、制定行动计划，以达到改善公司绩效的管理活动（）

点击查看答案

第6题

（)是为了实现组织目标，使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

点击查看答案

第7题

改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（)。

A.目标

B.目的

C.使命

D.现行做法

点击查看答案

第8题

小组目标包括获得绩效成果、真正让员工参与进来、了解“如何改进“及培养出许多潜在的项目负责人来领导未来的小组。（)

点击查看答案

第9题

小组目标包括获得绩效成果、真正让员工参与进来、了解“如何改进“及培养出许多潜在的项目负责人来领导未来的小组（）

点击查看答案

第10题

当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（)。A客户关系

当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A客户关系图法

B工作流程图法

C业绩金字塔法

D组织绩效目标法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信