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[主观题]

护理人力资源管理职能,除下列哪项以外?()A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考

护理人力资源管理职能,除下列哪项以外?()

A 护理人员预测规划

B 护理人员选择聘用

C 护理人员考核,绩效评价

D 护理专业开发

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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第1题
护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容?()。A 培养人才B

护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容?()。

A 培养人才

B 实现组织目标

C 招聘选择人员

D 提升工资

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第2题
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()

A.护理劳动生产率

B.护理人员流动率

C.护理人员考核合格率

D.护理人才开发率

E.护理人力成本

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第3题
简述护理人力资源管理职能。

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第4题
护理人力资源管理的主要职能包括()

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

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第5题
护理服务提供的根本目标,除下列哪项以外?()A 高效B 安全C 优质D 全面

护理服务提供的根本目标,除下列哪项以外?()

A 高效

B 安全

C 优质

D 全面

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第6题
社区护理的任务,除下列哪项以外?()A提供社区护理健康教育B提供社区保健服务C提供社区急、重症

社区护理的任务,除下列哪项以外?()

A提供社区护理健康教育

B提供社区保健服务

C提供社区急、重症患者的护理

D提供社区康复护理服务

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第7题
英国的护理经济管理主要关注是以下三项,除哪项以外:()A护理成本B市场需求C护理培训开支D护理

英国的护理经济管理主要关注是以下三项,除哪项以外:()

A护理成本

B市场需求

C护理培训开支

D护理相关政策

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第8题
下列哪项不是护理人力资源管理目标?()A 统一护理人员行为规范,训练有素护理人员B 改革人力资

下列哪项不是护理人力资源管理目标?()

A 统一护理人员行为规范,训练有素护理人员

B 改革人力资源管理模式,提高领导水平

C 解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的"双赢"

D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

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第9题
除下列哪项以外,护理管理坚持系统原理要做到?()A 具有全局观念B 关注护理系统结构状况C 处理

除下列哪项以外,护理管理坚持系统原理要做到?()

A 具有全局观念

B 关注护理系统结构状况

C 处理好管理宽度和层次间的关系

D 各系统是独立体,相互有一定的联系

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第10题
叙述护理人力资源管理的目标。

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