题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于领导的几种描述中,正确的是（)。
A.组织中的领导行为仍属于管理的范畴
B.就术语而言,领导比管理包括的含义更广
C.就术语而言,管理比领导包括的含义更广
D.一个有效的管理者也是一个有效的领导者
提问人：网友buptruoyan
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A、下属可以比自己完成得更好
B、急迫且高度优先的任务
C、比较容易的任务
D、枯燥任务与愉快任务分开
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第2题
关于小组讨论的描述，以下正确的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第3题
以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中不正确的一项是（）.
A. 低权利距离的文化，主管对上司没有依赖
B. 在低权利距离之下，法规适用与每一个人，对主管的优惠是不能接受的
C. 在中等权利之下，理想的主管应该是个有充分资源的民主派
D. 在中等权利之家，法规不应该使用于每一个人，主管享受优惠是理所当然的
第9题
弗洛姆提出的激励理论认为( )。
A、激励与期望值和效价的大小成正比
B、激励与期望值大小成正比，与效价大小成反比
C、激励与期望值大小成反比，与效价大小成正比
D、激励与期望值和效价的大小成反比
第10题
木华公司是一家高新技术企业，在公司最初发展阶段效益较好时，总经理给员工涨工资、发奖金。虽然有些管理者提醒总经理应该采取一些别的方式来奖励员工，但是总经理认为奖励说到底都是钱，区别不大。随着市场同类产品的出现，公司效益开始大幅下降，员工的奖金也越来越少。尽管后来公司动用积蓄以维持员工的工资、奖金水平不变，还是有一些骨干人员提出辞职，还有人干脆不辞而别。这表明：( )。
A、员工是理性的“经济人”，是个人经济利益最犬化的追逐者
B、需要用更持久、稳定的手段维系与技术骨干之间的关系，而不仅是钱
C、金钱只是满足员工需要的保健因素，并不能有效地激励员工
D、公司需要在对经营长远预期的基础上确定员工收入，以保证收入分配的稳定
