题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的薪酬调整方法有()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

提问人：网友15***563 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“常用的薪酬调整方法有（)。A.绩效加薪B.年资加薪C.综合加…”相关的问题

第1题

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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第2题

以下说法中，正确的有（)。

A.员工的基本工资中有一部分称为绩效工资，这部分工资收入是以员工的当期绩效表现为依据计算的

B.绩效调薪是根据评价结果累计式地对基本工资进行调整的制度

C.工资的构成是决定员工薪酬制度主体部分的关键问题

D.绩效工资是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪

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第3题

即将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（）计划。

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享

D.利润分享

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第4题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第5题

组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第6题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润闰分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第7题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第8题

下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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第9题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第10题

关于奖励计划（）A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累

关于奖励计划（）

A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用。

B.一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬。

C.特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪。

D.特殊奖励让员工感到自己的重要性和价值的机会

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