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[判断题]

对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（）对错

提问人：网友iqpkeva 发布时间：2022-01-06

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第1题

对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ()此题为判断题(对，错)。

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是()。

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（)。

A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第4题

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。（)

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()

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第5题

劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（)

劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。( )

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第6题

劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认（）

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第7题

劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会和人民法院

D.劳动争议调解委员会

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第8题

根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（)

A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认

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第9题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.人民检察院

C.人民法院

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第10题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认

A.劳动争议仲裁机构

B.企业劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁机构或人民法院

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