在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
A.中央财政拨款
B.地方财政拨款
C.企业生产收益
D.地方财政与企业生产收益共同承担
A.业有充分自主权
B. 企业办社会、福利项目多,形式单一
C. 实行纯粹福利分配
D. 福利项目灵活多样
在我国传统计划经济体制下,企业职工的退休金由用人单位支付,这不是真正意义上的社会保险,而是"()保险"。
在我国传统的计划经济体制下,政府进行宏观调控主要采取()。
A.法律手段 B.经济手段
C.行政手段 D.综合手段
结合材料回答问题。
材料1
据有关部门统计,我国国有和集体企业下岗职工近1000万人,每年新增劳动力800多万人,社会失业人员570多万人。“十五”期间,我国将把失业率控制在5%以下。
按国际通行的标准,一个国家60岁以上人口占总人口比重的10%以上,就属于人口老龄化社会。1999年,我国60岁以上的人口占全国总人口达到10.12%。预计2010年,这一比重达到12.37%,2026年,达到20.37%。
材料2
在传统计划经济体制下,职工的社会保障完全由企业来承担,使企业负担过重。随着计划经济向市场经济转变,原有的社会保障制度已经不能适应社会经济发展的要求,必须建立与社会主义市场经济相适应的社会保障体系。中央明确提出,我国社会保障体系的总目标是:
“建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系”。
根据以上材料回答:
(1)上述材料反映了什么经济现象?从政治经济学的角度,谈谈如何正确认识我国社会保障制度的总目标?
(2)运用所学政治理论有关知识说明为什么要建立和完善社会保障制度?
(3)从唯物辩证法的角度,谈一谈我国社会保障制度的改革对我们有什么启示?
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