题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标

准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

岗位等级工资制的主要特点有()。

A.同工同酬

B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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第2题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第3题

应付工资是指行政单位按照国家统一规定应发放给在职人员的工资和工资性奖励，包括公务员的职务工资和级别工

资、机关工人的岗位工资和技术等级工资、机关工作人员的年终一次性奖金、绩效工资等。( )

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第4题

领导职务变动，从批准发文的下月起变动（）

A.学历等级

B.职务工资

C.职称等级

D.岗位工资

E.任职年限

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第5题

按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比

较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（）。

A.岗位技能工资

B.谈判工资

C.提成工资

D.年功工资

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第6题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格

确定。()

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第7题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第8题

根据《国家赔偿法》的规定，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高

不超过国家上年度职工年平均工资的10倍。()

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第9题

专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。（)

专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。()

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第10题

职工受处分期间，不得参加周期性奖励。不得（)、不得（)和（)。

A.提高工资等级(档次、标准)

B.晋升职务(岗位)

C.即时性奖励

D.晋升职务层级

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