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[单选题]

波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.期望理论

提问人:网友李瑶 发布时间:2022-12-03
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第1题
波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。a. 强化理论b. 期望理论c. 双

波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

a. 强化理论

b. 期望理论

c. 双因素理论

d. 公平理论

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第2题
波特-劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第3题
波特一劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第4题
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()

A.过程激励

B.综合激励

C.间隔性激励

D.增加公平感

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第5题
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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第6题
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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第7题
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第8题
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第9题
简述波特和劳勒的期望模式的应用。
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第10题
解释波特——劳勒的激励模式及应用。
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第11题
波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。()

波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。()

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