题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（)
A.可以作定量分析
B.以事实为依据
C.考虑行为发生的情景
D.对员工的行为结果进行观察
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-07
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下列关于关键事件法叙述不正确的是()。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
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第2题
下列关于关键事件法叙述不正确的是（)。（2005年5月三级真题)A．关键事件对事不对人B．该方法要考
下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
第4题
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第5题
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
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C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第6题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第7题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第9题
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第10题
下列关于关键事件法的描述，不正确的是（)。A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点B．要求详细记录
下列关于关键事件法的描述，不正确的是()。
A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B．要求详细记录具体分析职位特征的要求
C．基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D．在获取关键事件后还要对其进行编辑
