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[主观题]
具备法律规定的哪些条件时，劳动者可以单方解除劳动合同（）
A．在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同
B．在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
C．在试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位
D．在非试用期内，劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位
提问人：网友ixyxiaomi
发布时间：2022-07-27
如搜索结果不匹配，请 
A.应当
B.法院裁定是否
C.自己决定是否
D.无须
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第2题
在具备法律规定的解除条件时，当事人行使解除权而将合同解除的行为是（）。A.单方解除B.协议解除C.
在具备法律规定的解除条件时，当事人行使解除权而将合同解除的行为是（）。
A.单方解除
B.协议解除
C.法定解除
D.约定解除
第4题
当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致，以下关于单方解除的错误
说法是()。
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A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
C．用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
第5题
在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位（与劳动者双方
在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位(与劳动者双方无约定)为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。()
第6题
是指在具备法律规定的抵消条件时，依据当事人一方的意思表示而进行的抵消。A．法定抵消B．协商抵
是指在具备法律规定的抵消条件时，依据当事人一方的意思表示而进行的抵消。
A．法定抵消
B．协商抵消
C．单方抵消
D．合同抵消
第8题
根据劳动合同法的规定：（)必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解
根据劳动合同法的规定：()必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
第10题
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（)A在试用期间被证明
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
