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[单选题]

战略人力资源管理的核心()。

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

提问人:网友destory 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了C
[8.***.***.215] 1天前
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[129.***.***.163] 1天前
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[131.***.***.183] 1天前
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[1.***.***.83] 1天前
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第1题

薪酬管理的目标有()。

A. 简要性

B. 战略性

C. 公平性

D. 合法性

E. 有效性

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第2题

旅游人力资源规划可有可无,要实现效率,人力资源部应该抓绩效和薪酬管理。

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第3题

现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配,能够相互协作、互助,而不是相互排斥等。

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第4题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革

B. 组织结构不宜太复杂

C. 人力资源战略必须要稳定

D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

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第5题

船舶资源管理包括哪些内容:()

A. 人力资源;

B. 物质资源和信息资源;

C. 其它资源;

D. 均是。

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第6题
现代的人力资源管理工作是以()为核心。

A、人

B、事

C、企业

D、招聘

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第7题
提升人力资本,除了强化员工的教育投资还应强化( )。A、...

提升人力资本,除了强化员工的教育投资还应强化( )。

A、智力投资

B、健康投资

C、基础投资

D、脑力

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第8题
人力资源管理三支柱模型是基于( )提出来的。A、人力资源...

人力资源管理三支柱模型是基于( )提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

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第9题
超组织人力资源管理催生了( )的发展。A、人力资源服务业...

超组织人力资源管理催生了( )的发展。

A、人力资源服务业

B、战略人力资源管理

C、人力资源管理职能

D、人力资源管理模式

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第10题

依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是( )。

A、战略伙伴

B、专家顾问

C、员工服务

D、变革推动

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