题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）即完全按照成果或结果制定决策的一种道德观点。
A.道德的功利观
B.道德的权力观
C.道德公正观理论
D.道德的成果观
提问人：网友liuqisouth
发布时间：2022-01-06
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A.道德公正观理论
B.道德的功利观
C.社会契约道德观
D.道德的权利观
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第5题
（)是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
A.职业生涯规划
B.职业生涯评估
C.职业生涯决策风格
D.职业发展路径
第8题
下列关于道德观的说法错误的是（）
A.功利观认为决策要完全依据其后果或结果做出
B.接受公平公正观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资
C.综合社会契约观要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的
D.按照道德的公正观不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，这是一种符合道德的行为
第10题
OKR表示Objectives and Key Results，即目标和关键成果...
OKR表示Objectives and Key Results，即目标和关键成果，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR由英特尔于1999年首创，后来被逐步推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等企业中，现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。谷歌成立之初便开始采用，近日才曝出。而且谷歌不仅将其发展成为十分精密严谨、完全数值化的内部目标考核制度，更视其为各部门任务协作的重要手段。 在OKR系统下，员工们不但明确自己的任务，同时也能了解他人在做什么。员工首先要制定一个目标，然后设定一系列“主要结果”，可以用来衡量是否已经实现目标。目标关键结果的设定要明确，具有可量测性。例如，不能说“想让网站更漂亮”，而是要说“让网站的访问速度提高30%”，或者说“让用户交互提升15%”。 KPI表示Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系，也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具，更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具，它主要是从结果上来考察绩效，不关注过程，一切用指标来说话。 KPI考核的本质是“要我做的事”，OKR考核的本质是“我要做的事”，二者都强调有目标，同时也需要有执行力。OKR的思路是先制定目标，然后明确目标的结果，再对结果进行量化，最后考核完成情况。KPI 的思路也是先确定组织目标，然后对组织目标进行分解直到个人目标，然后对个人目标进行量化。 OKR与KPI是两种既不同又有相似之处的绩效评价方法，总结它们的联系与区别，并试着举例分析它们分别适合什么样的公司来使用。
