题目内容
（请给出正确答案）
以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
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以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的说法是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同
B.明确录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提
C.试用期内单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
B. 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C. 用人单位破产重整期间，可直接裁员
D. 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同
A.应当向劳动者说明理由
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
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