题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（)
法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。()
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（)”相关的问题
第4题
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，违反治安管理行为人有下列情形的，应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚（）
A.已满十四周岁不满十六周岁的
B.身体有残疾的
C.未满十八周岁的
第5题
非法招用未满( )周岁的未成年人，或者招用已满( )周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
非法招用未满（)周岁的未成年人，或者招用已满（)周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
点击查看答案
A、十四、十四
B、十四、十六
C、十六、十六
D、十六、十八
第6题
下面关于未成年人犯罪,哪些说法是对的:
A.《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
B.年满14周岁的人犯罪就应当负刑事责任。
C.已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡，强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
D.已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚
E.所谓未成年犯，是指因触犯国家刑律而被依法判处刑罚的年满14周岁但未满18周岁的人。
第7题
下列类型的劳动和危险作业：①过重;②有毒;③复杂;④有害。任何组织和个人依照法律和国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人，不得安排其从事的有哪些？()
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第8题
根据《治安管理处罚法》相关规定，行为人有违反治安管理的行为，除（)情形以外，可以不予处罚。A．被
根据《治安管理处罚法》相关规定，行为人有违反治安管理的行为，除()情形以外，可以不予处罚。
A．被他人胁迫有违法行为的
B．违法后主动减轻该违法行为所产生的危害结果的
C．已满十六周岁但未满十八周岁的
D．配合行政机关查处他人违法行为有立功表现的
