题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()

A.经济环境的影响

B.政治环境的影响

C.员工凝聚力的影响

D.社会环境的影响

提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？

A.组织战略发展

B.组织结构

C.企业文化

D.组织凝聚力

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第2题

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划

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第3题

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（)

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

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第4题

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织

相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。

A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

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第5题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。

A.组织目标的变化

B.资本市场的变化

C.产业结构的变化

D.宏观人事政策的变化

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第6题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观经济政策

D.劳动力市场的变化

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第7题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观经济政策

D.劳动力市场的变化

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第8题

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有：()。

A.组织目标的变化和组织形式的变化

B.企业财务的变化

C.宏观人事政策的变化和产业结构的变化

D.劳动力市场的变化

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第9题

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心（)入手。A.组织结构和业务流程B.

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心()入手。

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

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第10题

下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有()。

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠

D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

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