目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家

A.参加考试

B.岗前培训

C.集中实践

D.工作实习

A.参加考试

B.岗前培训

C.集中实践

D.工作实习

A.初任培训

B.晋职培训

C.在职培训

D.专门业务培训

A.业务集中培训

B.组织文化培训

C.工作实习

D.以上都是

A.心理辅导

B.人际沟通

C.科研指导

D.帮助初任教师顺利地掌握教学技能

A.模拟演练

B.教室教学

C.实习

D.影片教学

分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。

另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。

根据以上案例，回答以下各题。

1、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

2、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

3、康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

4、康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性

社工在培养居民骨干过程中，培训居民骨干的工作技巧是一个重点工作。下列选项除了()之外，都是社工采用的培训工作手段。

A．训练、实习、示范

B．阅读文章、观看影音教材、亲身体验

C．观察、讨论和角色扮演

D．帮助居民骨干从实践中学习和吸收知识与经验，培养总结和自省的习惯

E．组织居民会议，共同协商处理社区问题

我国公务员培训中的初任培训时间一般为（）

A.不少于6天

B.不少于8天

C.不少于10天

D.多于10天

A.脱产培训

B.在职学习

C.委托培训

D.其他都是