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（请给出正确答案）
[单选题]
在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以()。
A.协商解除
B.不得解除
C.随时解除
D.须告知的解除
提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
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A、受聘人员在试用期内
B、女职工在孕期、产期和哺乳期内
C、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D、患病或者非因公其他工作
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第2题
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第3题
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同是（）
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第4题
受聘人员有以下哪些情形，聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是（）
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第5题
：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（） A．受聘人员严重违反工作
：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（）
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
第6题
下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？()
A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
第7题
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（)？
A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
第10题
处置突发事件中，司法警察部门应当对（)经劝阻无效的人员，可以依法采取强制手段或者强制措施。
A.严重扰乱法院工作秩序
B.严重扰乱道路交通秩序
C.严重威胁法院干警生命财产安全
D.严重威胁人民群众生命财产安全
