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[主观题]
“揽权”是：()。
“揽权”是：（)。
A.指有的领导，把本来属于下属的职权揽到自己身上
B.指有的领导，超越了自己的职权范围，干预上级领导的行为
C.指有的领导，有权无责
D.指有的领导，有权无职
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-04-19
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一般把下级伸手干预属于上级职权范围的事情的现象，称为“揽权”。( )
参考答案：错误
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第2题
（)是指通过采用一些措施，超越自己的权限访问了本来无权访问的资源或者滥用自己的职权，做出破坏
()是指通过采用一些措施，超越自己的权限访问了本来无权访问的资源或者滥用自己的职权，做出破坏信息系统的行为。
A 篡改
B 泄密
C 抵赖
D 越权或滥用
第3题
任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（）。
A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
第6题
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为，设定挑战目标，鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（)。A．支持式
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为，设定挑战目标，鼓励下属实现自己的最佳水平，属于()。
A．支持式领导
B．指导式领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
第8题
任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任
务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（）。
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A.某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C.某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
第10题
领导活动的三个因素是指（)。A．上级领导、领导、下级负责人B．行为、影响、活动C．领导者、被领导者、领导
领导活动的三个因素是指()。
A．上级领导、领导、下级负责人
B．行为、影响、活动
C．领导者、被领导者、领导活动
D．领导者、被领导者、环境
第11题
自然性影响力（非权力影响力)是指领导者通过自身良好综合素质和行为的体现，建立领导威信，从情感
自然性影响力(非权力影响力)是指领导者通过自身良好综合素质和行为的体现，建立领导威信，从情感上影响下属，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力。()
