题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公平理论的主要内容不包括()。

A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入

提问人:网友llluo10 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 B,占比44.44%
  • · 有3位网友选择 D,占比33.33%
  • · 有2位网友选择 C,占比22.22%
匿名网友 选择了B
[165.***.***.197] 1天前
匿名网友 选择了C
[217.***.***.17] 1天前
匿名网友 选择了D
[54.***.***.251] 1天前
匿名网友 选择了B
[191.***.***.68] 1天前
匿名网友 选择了C
[66.***.***.33] 1天前
匿名网友 选择了D
[16.***.***.102] 1天前
匿名网友 选择了B
[204.***.***.133] 1天前
匿名网友 选择了B
[147.***.***.193] 1天前
匿名网友 选择了D
[46.***.***.73] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“公平理论的主要内容不包括()。A. 员工的工作积极性仅与其个…”相关的问题
第1题
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感

点击查看答案
第2题
在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型,其中不包括()。

A.他人

B.目标

C.制度

D.自我

点击查看答案
第3题
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。A.改变自己的

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。

A.改变自己的投入或产出

B.调整自己的心态

C.改变自己对投入或产出的知觉

D.改变对照者对投入或产出的知觉

点击查看答案
第4题
简要说明公平理论的主要内容。

点击查看答案
第5题
公平理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
点击查看答案
第6题
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。

点击查看答案
第7题
论述社会公平理论的主要内容及对管理的启示

点击查看答案
第8题
生命伦理学研究的主要内容是()。

A.义务论

B.公益论

C.公平理论

D.生命道德理论

E.生命科学

点击查看答案
第9题
管理分析的主要内容不包括

A.管理项目

B.管理团队

C.员工队伍

D.发展计划

点击查看答案
第10题
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括()。
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括()。

A.员工招聘

B.员工工资

C.员工考核

D.员工录用

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信