()也叫小集团意识,是指在一个高凝聚力的团体内部,人们在决策和思考问题时由于过于追求团体的一致,而导致团体对问题的解决方案不能作出客观及实际的评价的一种思维方式。
A.团体意识
B.团体极化
C.团体目标
D.团体思维
A.团体意识
B.团体极化
C.团体目标
D.团体思维
A.人们在团体中进行决策时,往往会比个人决策更倾向于冒险或保守
B.团体决策会造成责任模糊,导致责任推诿
C.当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象
D.团体决策一定不会出现少数人把持的现象
A.团体成员人数过多,活动时间、空间有限。
B. 团体凝聚力不够。
C. 出现子团体,学生之间分帮分派。
D. 有些学生过于关注成败,竞争意识过强。
A.一般而言,高凝聚力团体比低凝聚力团体的效能更高
B.高凝聚力团体可以促使成员感受更强的心理动力
C.高凝聚力的团体可以促进团体成员参加活动的坚持性
D.高凝聚力的团体,活动规范很差时,团体的活动表现通常不高
A.刚毕业的小王有些特立独行,办公室所有人都排挤
B.某公司因为总裁的错误收购决策而导致巨额亏损
C.职工大会上,全体工人一致要求涨工资,并威胁要罢工
D.总裁被奉为神明,会议上与其不同的正确意见也被打压
A.刚毕业的小王有些特立独行。办公室所有人都排挤他
B.某公司因为总经理作出的错误收购决策而导致巨额亏损
C.职工大会上,全体工人一致要求涨工资,并威胁要罢工
D.总裁被奉为神明,会议上与其不同的正确意见也被打压
在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。
A.团体一致性
B.团体凝聚力
C.团体结构
D.团体规模
A.刚毕业的小王有些特立独行.办公室所有人都排挤他
B.某公司因为总经理作出的错误收购决策而导致巨额亏损
C.职工大会上,全体工人一致要求涨工资.并威胁要罢工
D.总裁被奉为神明,会议上与其不同的正确意见也被打压
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