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更多“U人力的继续率只考核评选期末“当月个人年度新保业务第13月保…”相关的问题
A.室辖属U人力当月FYC×10%
B.室辖属U人力当月FYC×20%
C.室辖属U人力当月FYC×10%×室继续率调整系数
D.室辖属U人力当月FYC×20%×室继续率调整系数
A.个人月均FYC630，6个月累计3780
B.团队月均FYC1350，6个月累计8100
C.累计6次U人力
D.团队13个月继续率70%
B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖
C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
A.高端创业基金在中支层面，面试终审为中支分管总
B.业务室增员第4人及以上，需要分公司面试审批
C.截止上月如考核的累计FYC达标，则当月即使无业绩，在客积和出勤\NBS达标情况下，当月也可获得创业基金支持
D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力，则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格
A.本人参会率80%以上
B.本人E职场经营周经营必须达到日均8分
C.当月新增人力1人，所赠新人当月出勤率80%以上且十年期保费2000元及以上
D.新人参加启航营且通关合格
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