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[主观题]

公共部门绩效管理的意义,一方面可以改变浪费现象,是进行有效资源配置的一个重要手段,另一方面评估结果的运用可以帮助组织调整自身,追求卓越;发挥绩效评估在奖励、晋升等的 作用。

提问人:网友xifuqiang 发布时间:2022-01-07
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第1题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()
A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第2题
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门,是绩效计划实施的组织者、协调者和()。
A.设计者

B.执行者

C.监督者

D.劝导者

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第3题
制定的过程是管理人员与组织成员共同讨论,确定 组织成员考核期内 应该完成的工作目标 和应达到的绩效水平 的过程。
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第4题
电子政务的基本应用模式有四种:G2G、 、G2B、G2E。
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第5题
内部事务处理的电子化主要指政府机关自身公务处理的电子化,实际上是 进一步发展。
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第6题
是指政府通过现代信息技术和网络技术提供公共服务。主要在政府外网开展,公众通过互联网获取信息或服务。
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第7题
是指通过高速接入互联网实现资源共享,为公众、企业或下属单位等提供信息服务,并使其以最简便的操作方便、快速地找到自己所需的服务和信息。
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第8题
年4月,我国第一个严格意义上的政府网站:青岛政务信息公众网 正式上线。
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第9题
政府网站最本质的功能是 。
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第10题
适应手机、平板等移动终端的普及,很多政府网站开发了 ,具备了政务信息公开、政民互动和公众参与等职能。
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