题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
公共部门绩效管理的意义,一方面可以改变浪费现象,是进行有效资源配置的一个重要手段,另一方面评估结果的运用可以帮助组织调整自身,追求卓越;发挥绩效评估在奖励、晋升等的 作用。
提问人:网友xifuqiang
发布时间:2022-01-07
B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
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