题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较（)。A．间接的B．直接的C．简单的D．复杂的

对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较()。

A．间接的

B．直接的

C．简单的

D．复杂的

提问人：网友kinghsun 发布时间：2022-01-06

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第1题

执行国家综合性污染物排放标准和行业性污染物排放标准应遵循的原则是()。

A、优先执行综合性污染物排放标准

B、优先执行行业性污染物排放标准

C、执行两者中排放控制要求较严格的

D、按标准实施时间先后顺序取后者执行

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第2题

下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键事件法

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第3题

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．主观判断法

D．德尔菲法

E．回归分析法

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第4题

根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行()制度。

A．先行调解

B．依法回避

C．一次性裁决

D．仲裁员和仲裁庭

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第5题

劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力()之间的关系。

A．供给意愿

B．需求意愿

C．经济刺激

D．经济萧条

E．供需平衡

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第6题

工作分析的成果文件包括()。

A．工作规范和任职资格

B．工作规范和工作描述

C．工作描述和工作职责

D．工作活动和工作经验

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第7题

在劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面f临的劳动力市场将会出现的变化是()。

A.．均衡工资率上升

B.．均衡就业量增加

C.．均衡工资率下降

D.．均衡就业量减少

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第8题

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是()。

A．市场工资水平

B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

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第9题

根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括()。

A．加大工作量

B．提高工作难度

C．改变参照对象

D．改变教育背景

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第10题

下列不属于控制基本薪酬的是()。

A．控制企业雇佣人数

B．控制加薪的幅度

C．控制加薪的时间

D．控制加薪的员工覆盖面

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