下列哪一项不适用于不同竞争态势战略的绩效管理（)。

A. 防御者

B. 探索者

C. 追随者

D. 集中

E. 差异化

A. 防御者战略

B. 差异化战略

C. 成本领先战略

D. 探索者战略

E. 跟随者战略

A. 防御者战略

B. 差异化战略

C. 成本领先战略

D. 探索者战略

E. 跟随者战略

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

A．单位弹性的

B．富有弹性的

C．无弹性的

D．缺乏弹性的

A．公司力所能及范围内的人口密度

B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C．当地的失业水平

D．当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E．离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．品牌战略

D．聚焦战略

A．组织设计会影响组织文化的形成

B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A．年功序列工资

B．晋升刺激

C．加薪刺激

D．减少工作量

E．退休金刺激