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准确理解招聘的含义需要把握哪些要点？

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

招聘会需要做好哪些准备?

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第2题

试述人员招聘过程。

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第3题

人力资源招聘的原则有哪些?

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第4题

外部招聘有何优缺点？

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第5题

进行外部招聘前应先做好哪些准备工作?

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第6题

影响招聘的直接因素有哪些?()

A.职位性质

B.招聘的预算

C.用人政策

D.技术进步

E.管理制度

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第7题

一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员 B．事务性工作人员

C．销售人员 D．技术性研发人员

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第8题

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A．招聘单价 B．应聘比例

C．招聘完成比例 D．录用比例

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第9题

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

A．可以预料到的问题

B．根本意想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

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第10题

人员配置的根本目的是( )。

A．使得组织的任务和要求与个人相适应

B．为员工找到创造发挥作用的条件

C．通过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持所有员工的心理和生理健康

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