个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲

A. 向上倾斜

B. 垂直形状

C. 向后弯曲

D. 水平形状

B.垂直形状

C.向后弯曲

D.水平形状

A. 向后弯曲的

B. 向前弯曲的

C. 向下弯曲的

D. 向上弯曲的

A.一审终局

B.两审终局

C.三审终局

D.会审

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

D.看重工作本身，渚如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

A.有助于减少人力资源浪费

B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位

D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A.事实清楚、证据充分

B.适用依据正确

C.程序合法

D.内容适当

E.具体行政行为适当

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

A.分工协作关系

B.职能结构设计

C.静态设计

D.动态设计