题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效评估的结果有以下哪些用途（）
A.用于薪酬的分配和调整
B.不利于直接有效地职位的调动
C.检验员工选拔与培训的有效性
D.有助于公司裁员
提问人：网友blueicel
发布时间：2022-01-07
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第6题
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
第8题
绩效反馈的目的是？（ ）A、就被评估者的表现达成双方一致...
绩效反馈的目的是？（ ）
A、就被评估者的表现达成双方一致的看法
B、发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利
C、让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩
D、绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况
