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工作日加班可以调休，但可以不支付加班工资（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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第2题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（)。A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B．休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C．法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D．法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
第4题
下列表述正确的是（）
A.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资
B. 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C. 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资
D. 在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资
第5题
关于延长工作时间的补偿方式的表述，错误的是( )
A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资
第6题
赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）
A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
第8题
非工作日及非工作时间在公司加班，未经本部门负责人同意，未报人社部审批备案。会计入加班时长吗请事假后可以后面加班补事假吗加班、调休的最小计算时长是未休完的调休假期使用期限是（）
A.计入、可以、一小时、半天、当月
B.不计入、不可以、一小时、半天、自然年后第一个月月末
C.不计入、不可以、一小时、半天、当月
D.不计入、可以、半天、半天、自然年后第一个月月末
第10题
2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时
工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗？为什么？
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