对企业决策进行伦理方面的评价,除了对传统的技术经济分析外,还包括()。
A.决策合法吗
B. 决策符合社会倡导的伦理规范吗
C. 决策能为利益相关者所接受吗
D. 决策符合企业长远经济效益吗
E. 决策能使决策者感到自豪吗
A.决策合法吗
B. 决策符合社会倡导的伦理规范吗
C. 决策能为利益相关者所接受吗
D. 决策符合企业长远经济效益吗
E. 决策能使决策者感到自豪吗
A.决策合法吗
B.决策符合社会倡导的伦理规范吗
C.决策能为利益相关者所接受吗
D.决策符合企业长远经济效益吗
E.决策能使决策者感到自豪吗
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立,工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
A.注册安全工程师
B.安全评价师
C.助理安全工程师
D.监理工程师
《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2011〕40号)提出:认真落实企业安全生产主体责任,强化企业技术负责人技术决策和指挥权,注重发挥()对企业安全状况诊断、评估、整改方面的作用
A.注册安全工程师
B.安全管理人员
C.安全评价师
A.注册安全工程师
B.安全管理人员
C.安全评价师
A.剔除了传统指标中的噪音因素,对总物价水平的中长期趋势有 较强的预测作用
B.主要反映社会公众的通货膨胀预期和经济活动的需求压力
C.由供给冲击引起的通货膨胀也应该属于由中央银行进行干预 的范畴
D.对影响经济活动中每一个商品价格的共同因素,即来自总需求方面的变化,应该予以特别关注
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!