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[单选题]

下列各项中,体现变动成本法局限性的有()。

A.按变动成本法计算的产品成本不符合公认会计准则的要求

B.当面临长期决策的时候,变动成本法的作用会随着决策期的延长而降低

C.按变动成本法计算的产品成本至少目前还不合乎税法的有关要求

D.按成本性态将成本划分为固定成本与变动成本本身的局限性,即这种划分在很大程度上是假设的结果

E.不符合配比原则中的“期间配比”

提问人:网友asdtion 发布时间:2022-01-07
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第1题
下列不属于变动成本法的局限性的是( )A、产品成本目前不合乎税法的要求B、将成本划分为固定成本
下列不属于变动成本法的局限性的是( )

A、产品成本目前不合乎税法的要求

B、将成本划分为固定成本与变动成本在很大程度上是假设的结果

C、当面临长期决策的时候,变动成本法的作用会随决策期的延长而降低

D、避免固定性制造费用分摊中的主观性

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第2题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。[2005年真题]

评分法的基本做法包括()。A.确定“付酬因素”

B.将因素分为若干等级

C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D.制定评级标准并评价所有工作

下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率

D.薪资水平越高,薪资幅度越小

在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平, 通常采取的对策是()。A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。A.基本薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.可变薪酬

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第3题
选择成交法的局限性有()
A.过于直接引发顾客不满

B.分散顾客的注意力

C.向顾客施加一定的成交压力

D.不适用于老顾客

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第4题
在变动成本法下,产品生产成本和存货成本的成本项目包括()
A.直接材料

B.直接人工

C.变动性制造费用

D.固定性制造费用

E.变动性销售费用

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第5题
下列对完全成本法与变动成本法下各期损益的说法正确的是( )。

A、当产量等于销量时,若无期初存货,产品发出采用先进先出法,则完全成本法下的利润等于变动成本法下的利润

B、当产量等于销量时,若无期初存货,产品发出采用后进先出法,则完全成本法下的利润等于变动成本法下的利润

C、当产量大于销量时,若无期初存货,按变动成本法计算的利润小于按完全成本法计算的利润

D、当产量小于销量时,按变动成本法计算的利润大于按完全成本法计算的利润

E、当产量小于销量时,按变动成本法计算的利润一定小于按完全成本法计算的利润

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第6题
在变动成本法下,当其他条件不变时,营业利润是和销售量直接相关的,呈正比例关系。( )
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第7题
当期初存货量小于期末存货量时,变动成本法下的期末存货成本小于完全成本法下的期末存货计价,反之亦然。( )
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第8题
在变动成本法下,当其他条件不变时,生产量与存货量的变动对营业利润没有影响。( )
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第9题
变动成本法下的固定制造费用不可能转化为存货成本和销货成本。( )
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第10题
无论是完全成本法还是变动成本法,期末存货成本中均不包括推销管理成本。( )
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