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[单选题]

下列不属于内容型激励理论的是( )。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

不属于内容型的激励理论是（）。

A. 需要层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 公平理论

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第2题

以下不属于内容型激励理论的是哪项?A、需求层次理论B、奥德弗的ERG理论C、赫茨伯格的双因素理论D

以下不属于内容型激励理论的是哪项?

A、需求层次理论

B、奥德弗的ERG理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、期望理论

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第3题

下列不属于精神分析理论内容的是()

A、无意识

B、人格理论

C、自我防御机制

D、条件反射

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第4题

( )是人力资源管理的核心。

A．工作分析和工作评价 B．绩效管理

C．薪酬管理 D．员工关系管理

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第5题

试用马尔科夫分析法对某公司销售部人员明年供给情况进行预测，根据表内各种人员现有人数和每年平均变动概率(如表11-1所示)，计算和填写各种人员的变动数和需补充的人数。

表11-1 某公司销售部人员的马尔科夫分析
职务	现有人数	人员变动概率
		人员变动概率				销售经理	销售主管	业务员	离职
		销售经理	10	0.80	0.00	0.00	0.20
销售主管	20	0.05	0.80	0.05	0.10
业务员	60	0.00	0.05	0.8	0.15
总人数	90
需补充人数

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第6题

简述培训开发的目的和原则。

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第7题

人力资源的作用体现在哪些方面？

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第8题

按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为( )。

A．新员工培训 B．在职员工培训

C．知识性培训 D．传授性培训

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第9题

工作分析的整个过程要经过( )来完成。

A．准备阶段 B．调查阶段

C．分析阶段 D．完成阶段

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第10题

影响职业生涯的内在因素是( )。

A．企业环境因素 B．社会环境因素

C．生活圈因素 D．职业性向

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