题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于离职面谈的说法，正确的是（)。A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B

关于离职面谈的说法，正确的是()。

A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

提问人：网友pwb568568 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于离职面谈的说法，正确的是（)。A.离职面谈通常应由离职者…”相关的问题

第1题

下列关于离职交接的说法，正确的有（）。

A.带走所在机构的财物

B.带走自己的工作资料

C.按规定填写离职交接表

D.保守原所在机构的商业秘密和客户隐私

E.带走自己的客户资源

点击查看答案

第2题

关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A、要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B、离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C、离职手续办理流程复杂，不办也罢

D、员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

点击查看答案

第3题

关于离职手续的办理,下列说法中不正确的是?()

A、必须以书面形式提交申请

B、交了申请表就可以不上班了

C、离职时要上交工具等工作用品

D、办理离职手续，公司会扣押半个月工资

点击查看答案

第4题

由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。、

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易条件的复杂性

点击查看答案

第5题

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.效率性

点击查看答案

第6题

根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.18

点击查看答案

第7题

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

点击查看答案

第8题

关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大

B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的

C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

点击查看答案

第9题

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心

点击查看答案

第10题

关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信