题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

《存量团队绩优培育计划》中：1）、方案期间连续3个月每月标保2万元，自第4个月起每个月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金；2）、方案期间连续3个月每月标保3万元，自第4个月起单月达成标保3万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金，单月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金；3）、方案期间连续3个月每月标保5万元，自第4个月起单月达成标保5万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金+3000元养老基金，单月达成标保3万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金，单月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金（）A．正确B．错误

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择错，占比87.5%
· 有1位网友选择对，占比12.5%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《存量团队绩优培育计划》中：1）、方案期间连续3个月每月标保…”相关的问题

第1题

关于众鑫计划描述正确的是（）

A.打造新时代国寿绩优销售队伍

B.增量优质招募

C.存量优中选优

D.流程优化技术升级

点击查看答案

第2题

创投基金方案中：新增人员结构需要达标绩优/健康/其他占比不低于1/2/2（）

点击查看答案

第3题

关于新产品乐享健康双惠少儿版的投保规则，正确的是（）

A.双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

B.非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保70万

C.双绩优代理人或高客常态期间最高投保70万

D.非双绩优代理人或普客常态期间最高投保70万

点击查看答案

第4题

关于新产品乐享健康双惠成人版的投保规则，正确的是（）

A.18-50周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保150万

B.18-50周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

C.51-70周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

D.51-70周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

点击查看答案

第5题

“薪火计划”外勤板块共有（）个奖项

A.领军人加盟津贴

B.绩优伯乐奖

C.绩优产能奖

D.百万C激励奖

点击查看答案

第6题

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段（）

点击查看答案

第7题

存量优号：存量优号合约客户可通过营业厅“优号方案合约期更新”界面更新合约期为10年，原优号保底规则不变。（)

点击查看答案

第8题

关于绩优薪资，错误描述的是（）

A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水

B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等

C.依据传统的绩优薪资计划，员工表现越好，加薪比例越低；现有薪水水平越高，加薪比例通常越高

D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清

点击查看答案

第9题

一群人被别人或自己称为团队，也具有团队潜力，但实际工作中根本不协作或根本无集体责任感的团队叫做（)

A.伪团队

B.潜在团队

C.真正的团队

D.绩优团队

点击查看答案

第10题

柜面绩优服务管理规定,柜面为绩优人员提供的“四个一”专属服务，包括下面哪些内容（）

A.开辟绩优专属绿色服务通道

B.开通绩优专属服务微信群

C.设置绩优专属服务时段

D.定期举办绩优专属座谈交流会

点击查看答案

第11题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信