题目内容
（请给出正确答案）
关于录用决策，表述正确的是()。
A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C应当强调人员之间的互补性
D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E应关注求职者与应聘职位的适合度问题
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关于录用决策，表述正确的是（）。
A．应当强调人员之间的互补性
B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
关于录用决策，理解错误的是（）。
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
关于录用决策，下列理解错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员]=：素质不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策
B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰
C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价
D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短
E.参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
下列有关录用决策的表述，正确的是（）。
A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D．录用决策必须上报当地劳动行政部门
A.甲、乙对出资承担连带责任
B.乙首先承担出资责任，不足部分再由甲补足
C.甲承担出资责任
D.乙承担出资责任
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